MEDIAPILOTE à Nantes

Présentation

“Faire de la communication une force essentielle qui impulse le mouvement et crée la rencontre”
Considérant la communication comme un outil stratégique, structurant et transversal au service de vos organisations, mediapilote s’engage à vous accompagner dans les transformations de vos marques dans un monde mouvant. Nous mettons en mouvemente et créons la rencontre avec vos publics à travers des plans d’action efficaces, des messages qui font sens et des idées créatives différenciantes. Méthodes de co construction agiles, plateforme de marque, marque employeur, communication RSE, stratégies d’activation commerciales BtC ou BtB font partie de nos sujets de prédilection. Notre appartenance au Groupe COPYLOT nous permet d’associer et intégrer les compétences digitales de nos sociétés “soeurs” FRENNLY pour la création de site et ODIENS pour l’acquisition d’audience off et on line (programmatique, RSS, SEA, SEO, DOOH…).

Site internet

9 collaborateurs
Depuis 2014
2 rue marie curie
44120
Vertou
Laurence
DEMEURE DIT LATTE
Directeur conseil associé

Principaux clients

Cas clients

Comment contribuer à la relance de la consommation des produits Bio et fédérer autour d’un même concept filières interprofessionnelles et collectivités régionales ?
Un concept de communication global avec pour slogan fédérateur “Pour nous, pour la planète, ayons le #BIOREFLEXE”, le recours à des ambassadeurs (Thibaut Spiwak, Cléopatre Darleux, Anthony Jelonch…) et à des influenceurs comme Jérrôme Zindy, un déploiement de campagne basé sur la synergie radio, affichage DOOH, mediatisation vidéo en digital et TV segmentée pour gagner en visbilité et en proximité de l’acte d’achat. Cette campagne a été accompagnée d’une charte graphique déclinable pour les acteurs du Bio, interprofessions ou collectivités qui souhaitaient la décliner.

Comment accompagner LA FOURNEE DOREE dans son diagnostic et sa démarche marque employeur ?
Nous avons tout d’abord réalisé une démarche de diagnostic complète nourrie d’une quinzaine d’entretiens qualitatifs, de plus de 500 questionnaires auprès de l’ensemble du personnel et de 5 ateliers collaboratifs dans les 4 sites de production, intégrant des métiers de terrain. La restitution de la mission a donné lieu à la formulation d’une plateforme de communication marque employeur, des propositions et un plan d’action interne et externe, des messages et codes de communication associés déclinables avec différentes lignes de discours, et un accompagnement sur des campagnes ciblées de recrutement sur des métiers de terrain.

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